Scheda Corso:

CHE COS’E’
Il Fondo Nuove Competenze 2024 - 2025 è un'iniziativa promossa dal Ministero del Lavoro, introdotta con l'articolo 88 del Decreto Rilancio 34 del 19 maggio 2020 e rifinanziato dal Decreto Agosto (n.104/2020).

È rivolto alle aziende italiane per sostenere l'aggiornamento e lo sviluppo delle competenze dei lavoratori, in risposta alle esigenze del mercato del lavoro moderno, caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e da un'attenzione crescente alla sostenibilità.

QUALI AZIENDE POSSONO PARTECIPARE
Tutti i datori di lavoro privati, comprese le società a partecipazione pubblica, come definite dal decreto legislativo 19 agosto 2016 n 175, sono idonei a richiedere i contributi a condizione che:

siano conformi alle normative relative ai versamenti contributivi, tributari e alle prestazioni sociali;
non si trovino in stato di liquidazione, fallimento, interruzione delle attività, concordato preventivo, o non siano oggetto di procedure che possano portare a tali condizioni;
non abbiano in corso controversie, sia giudiziarie che extragiudiziarie, in merito a finanziamenti pubblici;
abbiano stipulato accordi collettivi per la ridistribuzione dell'orario di lavoro dedicati a programmi di sviluppo professionale dei dipendenti, conformemente a quanto stabilito dal decreto di riferimento e dall'Avviso corrispondente.

A QUANTO AMMONTA IL CONTRIBUTO
Il contributo a fondo perduto dovrebbe arrivare fino a un massimo 10 milioni di euro per ciascuna istanza e, se confermate le cifre delle scorse edizioni, potrebbe essere pari:

al 60% della retribuzione oraria dei dipendenti in formazione fino ad un massimo di 200 ore per lavoratore;
al 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla
I progetti formativi dovranno avere una durata complessiva compresa fra le 30 e le 150 ore e la formazione potrà essere erogata nel 2025 in 365 giorni.

QUALI ARGOMENTI BISOGNA TRATTARE
Questi gli ambiti di formazione coperti dal bando:

Ambiti di formazione:

• Sistemi tecnologici e digitali
• Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale
• Sostenibilità e impatto ambientale
• Economia circolare
• Transizione ecologica
• Efficientamento energetico
• Welfare aziendale e benessere organizzativo